КОУЧИНГ
Вы всегда можете изменить свою жизнь к лучшему.
Иногда нужен только правильный вопрос!
Довольно часто встречаются в жизни ситуации, которые, кажется, невозможно разрешить самостоятельно.
Хорошо, если у вас весь мудрый друг или наставник, к которому можно обратиться за советом. Хорошо, если есть опытный консультант - эксперт по волнующему вас вопросу.
Однако, очень часто, вы являетесь тем самым единственным человеком, который досконально понимает, что именно происходит в вашей жизни или в работе. От вашего решения может зависеть очень многое, но посоветоваться не с кем по разным причинам.
В такие моменты рекомендуем обратиться к коучу. Это тот человек, "ОБ КОТОРОГО МОЖНО ПОДУМАТЬ"
Коуч всегда на вашей стороне и поддерживает ваши интересы.
Коуч строго соблюдает конфиденциальность ваших бесед
Коуч не включен в вашу ситуацию, а значит может посмотреть на проблему "сверху"
Коуч знает, какие вопросы вам задать, чтобы вы смогли продвинуться в ваших рассуждениях
Коуч постоянно отслеживает ваши основные цели и задачи, а значит не дает вам отклониться от курса
Коуч поддерживает вашу мотивацию
Примеры ситуаций, в которых хорошо работает именно коучинг:
-
принять сложное и важное решение
-
расставить приоритеты в своей жизни
-
создать новые полезные привычки
-
понять, как достигнуть цели
-
спланировать работу над проектом (задачей)
-
выстроить или исправить отношения (с коллегой, подчиненным, руководителем)
-
повысить собственную эффективность (в жизни, на работе, в проекте)
-
повысить свой авторитет (среди коллег или подчиненных)
-
построить эффективную структуру подразделения (компании)
Побочный результат от коучинга - ваше личностное развитие. Вы учитесь действовать осознанно и последовательно. Вы получаете удовольствие от того, что сами находите решения. Вы получаете заряд мотивации. Вы повышаете свою уверенность в себе и своих способностях.
Коуч не навязывает своих решений и советов, однако, если коуч является экспертом в обсуждаемом вопросе, его можно использовать как консультанта, предварительно оговорив и такой формат взаимодействия.